SỐ 244 | Tháng 7/2026
Ảnh hưởng của vốn xã hội, vốn nhân lực và năng lực sáng tạo đến phát triển bền vững của doanh nghiệp tỉnh Hưng Yên
Đỗ Hữu Hải, Đinh Quang Hùng, Đinh Thị Ngọc, Dương Minh Tú, Trương Đức Thao, Trần Văn Thắng, Trần Phương Anh
Tóm tắt:
Mục tiêu nghiên cứu: Nghiên cứu kiểm định tác động của vốn xã hội (SC) và vốn nhân lực (HC) đến phát triển bền vững (SD) của doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) tại Hưng Yên thông qua vai trò trung gian của năng lực sáng tạo (IC).
Thiết kế nghiên cứu/phương pháp/tiếp cận: Nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua khảo sát 312 nhà quản lý SMEs tại Hưng Yên bằng phương pháp lấy mẫu thuận tiện. Dữ liệu được phân tích bằng Cronbach’s Alpha, EFA, CFA, SEM và bootstrap kiểm định trung gian (5.000 mẫu). Sai lệch phương pháp chung (CMB) được kiểm soát bằng thiết kế nghiên cứu và kiểm định Harman.
Kết quả nghiên cứu: Năm giả thuyết được chấp nhận (p < 0,001). SC và HC tác động tích cực đến IC (β = 0,412 và 0,476); IC ảnh hưởng mạnh đến SD (β = 0,538; R² = 0,45) và trung gian về mối quan hệ SC→SD (β = 0,222; KTC 95%: [0,141; 0,322]) và HC→SD (β = 0,256; KTC 95%: [0,176; 0,347]). Kết quả cho thấy SMEs cần phát triển SC, HC và xem IC là cơ chế chuyển hóa nguồn lực thành phát triển bền vững; chính quyền địa phương nên ưu tiên xây dựng hệ sinh thái đổi mới.
Giá trị đóng góp mới: Nghiên cứu lần đầu kiểm định mô hình SC–HC–IC–SD tại SMEs Hưng Yên dựa trên RBV, lý thuyết năng lực động và TBL, xác lập IC là biến trung gian.
Tài liệu tham khảo:
- Agarwalla, M., & Sahu, T. N. (2024). Do human capital development and innovation matter in sustaining economic development? Panel data evidence from selected developing economies. Sustainable Development, 32(6), 6864-6880. https://doi.org/10.1002/sd.3059.
- Ahmed, A., Bhatti, S. H., Gölgeci, I., & Arslan, A. (2022). Digital platform capability and organizational agility of emerging market manufacturing SMEs: The mediating role of intellectual capital and the moderating role of environmental dynamism. Technological Forecasting and Social Change, 177, 121513. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2022.121513.
- Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108.
- Becker, G. S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. University of Chicago Press.
- Burt, R. S. (2004). Structural holes and good ideas. American Journal of Sociology, 110(2), 349-399. https://doi.org/10.1086/421787.
- Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
- Cohen, W. M., & Levinthal, D. A. (1990). Absorptive capacity: A new perspective on learning and innovation. Administrative Science Quarterly, 35(1), 128-152. https://doi.org/10.2307/2393553.
- Dangelico, R. M., Alvino, L., & Fraccascia, L. (2020). Investigating the antecedents of firm green performance: The roles of green knowledge and ambidexterity. Technovation, 91, 102023. https://doi.org/10.1016/j.technovation.2019.102023.
- Do, H., Nguyen, B., & Dao, M. (2025). Social capital and SME innovations: the importance of knowledge combination and customer demands. Small Business Economics, 66, 323-360. https://doi.org/10.1007/s11187-025-01105-3.
- Đỗ Hữu Hải. (2018). Phương pháp xác suất thống kê và định lượng trong kinh tế. Nhà xuất bản Lao động Hà Nội.
- Đỗ Hữu Hải. (2025). Tác động của vốn trí tuệ xanh, văn hóa tổ chức xanh đến đổi mới mô hình kinh doanh bền vững tại Việt Nam. Tạp chí Kinh tế và Ngân hàng Châu Á, 232(7), 104-112.
- Elkington, J. (1997). Cannibals with forks: The triple bottom line of 21st century business. Capstone.
- Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. https://doi.org/10.2307/3151312.
- Grant, R. M. (1996). Toward a knowledge-based theory of the firm. Strategic Management Journal, 17(S2), 109-122. https://doi.org/10.1002/smj.4250171110.
- Hurley, R. F., & Hult, G. T. M. (1998). Innovation, market orientation, and organizational learning: An integration and empirical examination. Journal of Marketing, 62(3), 42-54. https://doi.org/10.1177/002224299806200303.
- Kwon, M., Kwon, I.-W. G., & Young, S. (2021). Social capital and innovation: A meta-analytic review. Journal of Knowledge Management, 25(8), 2144-2166. https://doi.org/10.1108/JKM-08-2020-0614.
- Liu, Y., & Wang, L. (2021). Innovation capability as a mediator between organisational resources and sustainable performance: Evidence from Chinese firms. Sustainability, 13(12), 6857. https://doi.org/10.3390/su13126857.
- Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management Review, 23(2), 242-266. https://doi.org/10.5465/amr.1998.533225.
- Nguyễn Văn Hưởng, & Đỗ Hữu Hải. (2023). Đổi mới sáng tạo, vốn vô hình và phát triển bền vững trong doanh nghiệp Việt Nam. Tạp chí Kinh tế Đông Nam Á, 40(2), 112-131.
- Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). McGraw-Hill.
- OECD/Eurostat. (2018). Oslo Manual 2018: Guidelines for collecting, reporting and using data on innovation (4th ed.). OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/9789264304604-en.
- Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J.-Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879-903. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.5.879.
- Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models. Behavior Research Methods, 40(3), 879-891. https://doi.org/10.3758/BRM.40.3.879.
- Subramaniam, M., & Youndt, M. A. (2005). The influence of intellectual capital on the types of innovative capabilities. Academy of Management Journal, 48(3), 450-463. https://doi.org/10.5465/amj.2005.17407911.
- Teece, D. J. (2007). Explicating dynamic capabilities: The nature and microfoundations of (sustainable) enterprise performance. Strategic Management Journal, 28(13), 1319-1350. https://doi.org/10.1002/smj.640.
- Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal, 18(7), 509-533.
- Tsai, W., & Ghoshal, S. (1998). Social capital and value creation: The role of intrafirm networks. Academy of Management Journal, 41(4), 464-476. https://doi.org/10.5465/257085.
- Wang, C., & Wang, L. (2022). Social capital, organisational flexibility and sustainable performance in Chinese SMEs. Asia Pacific Journal of Management, 39(4), 1421-1448. https://doi.org/10.1007/s10490-021-09756-0.
- Wernerfelt, B. (1984). A resource-based view of the firm. Strategic Management Journal, 5(2), 171-180. https://doi.org/10.1002/smj.4250050207.
- Zhang, Y., Li, X., & Chen, W. (2021). Human capital investment, innovation capability, and sustainable competitive advantage: Evidence from Chinese high-tech firms. Technovation, 102, 102215. https://doi.org/10.1016/j.technovation.2020.102215.
The Impact of Social Capital, Human Capital and Innovation Capability on Sustainable Development of Enterprises in Hung Yen Province
Abstract:
Purpose: This study examines the effects of social capital (SC) and human capital (HC) on the sustainable development (SD) of small and medium-sized enterprises (SMEs) in Hung Yen province, Vietnam, through the mediating role of innovation capability (IC).
Design/methodology/approach: A quantitative approach was applied, surveying 312 SME managers in Hung Yen province via convenience sampling. Data were analyzed using Cronbach’s alpha, exploratory factor analysis (EFA), confirmatory factor analysis (CFA), and structural equation modeling (SEM), together with bootstrap mediation testing (5,000 resamples). Common method bias was addressed through procedural research design and assessed using Harman’s single-factor test.
Findings: All five hypotheses were supported (p<0,001). SC and HC positively influenced IC (β = 0,412 and 0,476, respectively), and IC substantially enhanced SD (β = 0,538; R² = 0,45). IC mediated the relationships between SC and SD (β = 0,222; 95% CI [0,141, 0,322]) and between HC and SD (β = 0,256; 95% CI [0,176, 0,347]). The findings indicate that SMEs should strengthen SC and HC while treating IC as the mechanism that converts these resources into sustainable development; local authorities, in turn, should prioritize building an innovation ecosystem.
Originality/value: This study provides empirical evidence for an integrated SC-HC-IC-SD model among SMEs in Hung Yen province, grounded in the resource-based view (RBV), dynamic capabilities theory, and the triple bottom line (TBL) framework. It establishes IC as a mediating mechanism and contributes to understanding how emerging-market SMEs translate intangible resources into sustainable development.