Tạp chí đã xuất bản
2004
ISSN
ISSN 2615-9813
ISSN (số cũ) 1859-3682

Số 230 | Tháng 5/2025

Tác động của đặc điểm ban lãnh đạo tới hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp Việt Nam

Phạm Thu Thuỷ

Tóm tắt:

Ban lãnh đạo doanh nghiệp, bao gồm hội đồng quản trị (HĐQT) và tổng giám đốc có ảnh hưởng lớn đến các quyết định kinh doanh và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Nghiên cứu này tập trung đánh giá tác động của đặc điểm ban lãnh đạo bao gồm tuổi, giới tính tổng giám đốc và quy mô HĐQT tới hiệu quả hoạt động của 148 doanh nghiệp phi tài chính tại Việt Nam trong giai đoạn 2013–2022 được chia theo hai nhóm quy mô doanh nghiệp. Kết quả của phương pháp ước lượng bình phương tối thiểu tổng quát (FGLS) cho thấy tuổi của tổng giám đốc có tác động cùng chiều tới hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp có quy mô lớn, trong khi giới tính của tổng giám đốc không có tác động có ý nghĩa thống kê. Quy mô HĐQT cũng có tác động cùng chiều ở các doanh nghiệp quy mô lớn, và có tác động ngược chiều ở những doanh nghiệp mang quy mô nhỏ. Kết quả nghiên cứu có thể đưa ra các gợi ý góp phần phát triển bền vững những doanh nghiệp tại Việt Nam.

 

Tài liệu tham khảo:

  1. Agha, M., & Pramathevan, S. (2023). Executive gender, age, and corporate financial decisions and performance: The role of overconfidence. Journal of Behavioral and Experimental Finance, 38, 100794. Doi: https://doi.org/10.1016/j.jbef.2023.100794.
  2. Ahern, K. R., & Dittmar, A. K. (2012). The changing of the boards: The impact on firm valuation of mandated female board representation. The quarterly journal of economics127(1), 137-197. Doi: https://doi.org/10.1093/qje/qjr049.
  3. Alotaibi, K. O., & Al-Dubai, S. A. A. (2024). Board diversity impact on corporate profitability and environmental, social, and governance performance: A study of corporate governance. Corporate Law & Governance Review, 6(2), 93-106. Doi: https://doi.org/10.22495/clgrv6i2p9.
  4. Awad, A. B., Khalaf, B. A., & Afzal, A. (2023). The power of board size and gender diversity on the value of companies listed on emerging markets. Corporate Law & Governance Review, 5(2),128-139. Doi: https://doi.org/10.22495/clgrv5i2p14.
  5. Baloyi, S. L., & Ngwakwe, C. C. (2017). Chief executive officer's gender and firm performance in the JSE SRI firms. Corporate Board: role, duties and composition, 13(1-1), 73-78. Doi: http://dx.doi.org/10.22495/cbv13i1c1art1.
  6. Basdekis, C., Katsampoxakis, I., & Anathreptakis, K. (2023). Women’s Participation in Firms’ Management and Their Impact on Financial Performance: Pre-COVID-19 and COVID-19 Period Evidence. Sustainability, 15(11), 8686. Doi: https://doi.org/10.3390/su15118686.
  7. Bộ Kế hoạch và Đầu tư. (2022). Sách trắng doanh nghiệp Việt Nam. Truy cập tại https://www.gso.gov.vn/wp-content/uploads/ 2022/11/Sach-trang-DN-2022.pdf.
  8. Brooks, C., Sangiorgi, I., Hillenbrand, C., & Money, K. (2019). Experience wears the trousers: Exploring gender and attitude to financial risk. Journal of Economic Behavior & Organization, 163, 483-515. Doi: https://doi.org/10.1016/j.jebo.2019.04.026.
  9. Chen, Y., Fan, Q., Yang, X., & Zolotoy, L. (2021). CEO early-life disaster experience and stock price crash risk. Journal of Corporate Finance, 68, 101928. Doi: https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2021.101928.
  10. Datta, S., Doan, T., & Toscano, F. (2021). Top executive gender, board gender diversity, and financing decisions: Evidence from debt structure choice. Journal of Banking & Finance, 125, 106070. Doi: https://doi.org/10.1016/j.jbankfin.2021.106070.
  11. Endraswati, H. (2018). Gender diversity in board of directors and firm performance: A study in Indonesia Sharia Banks. Review of Integrative Business and Economics Research, 7, 299-311. https://www.sibresearch.org/uploads/3/4/0/9/34097180/riber_7-s1_sp_s17-138_299-311.pdf.
  12. Faccio, M., Marchica, M. T., & Mura, R. (2016). CEO gender, corporate risk-taking, and the efficiency of capital allocation. Journal of Corporate Finance, 39, 193-209. Doi: https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2016.02.008.
  13. Fang, J., Gozgor, G., Lau, C. K. M., Wu, W., & Yan, C. (2020). Listed zombie firms and top executive gender: Evidence from an emerging market. Pacific-Basin Finance Journal, 62, 101357. Doi: https://doi.org/10.1016/j.pacfin.2020.101357.
  14. Francis, B., Hasan, I., Park, J. C., & Wu, Q. (2013). Gender differences in financial reporting decision making: Evidence from accounting conservatism. Contemporary Accounting Research, 32(3), 1285-1318. Doi: https://doi.org/10.1111/1911-3846.12098.
  15. Finkelstein, S., Hambrick, D. C., & Cannella, A. A. (2009). Strategic Leadership: Theory and Research on Executives, Top Management Teams, and Boards. Oxford University Press.
  16. Garg, A. (2007). Influence of board size and independence on firm performance: a study of Indian Companies. Vikalpa: The Journal for Decision Makers, 32(3). Doi: https://doi.org/10.1177/0256090920070304.
  17. Grant Thornton Belgium (2024). Women in business report: 33.5% top management worldwide are women. Press Release. Retrieved at https://www.grantthornton.be/en/press/press-releases-2024/women-in-business-report-33.5-of-top-management-worldwide-are-women/.
  18. Hambrick, D. C., & Mason, P. A. (1984). Upper Echelons: The Organization as a Reflection of Its Top Managers. Academy of Management Review, 9(2), 193-206.
  19. Hansen, C. B. (2007). Generalized least squares inference in panel and multilevel models with serial correlation and fixed effects. Journal of Econometrics, 140(2), 670-694.
  20. Huang, J., & Kisgen, D. J. (2013). Gender and corporate finance: Are male executives overconfident relative to female executives? Journal of financial Economics, 108(3), 822-839. Doi: https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2012.12.005.
  21. Jensen, M. C., & Meckling, M. H. (1976). Theory of the Firm: Manegerial Behavior, Agency Cost and Ownership Structure. Journal of Financial Economics, 3(4), 305-360.
  22. Le, T. D. Q., & Nguyen, D. T. (2020) : Intellectual capital and bank profitability: New evidence from Vietnam. Cogent Business & Management, 7(1), 1-19. Doi: https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1859666.
  23. Lee, K.-T., Hooy, C-W., & Aun O.C. (2020). Corporate diversification, board diversity and stock price crash risk: Evidence from publicly listed firms in Malaysia. International Journal of Economics and Management, 13(2),273-289.
  24. Li, Y., & Zeng, Y. (2019). The impact of top executive gender on asset prices: Evidence from stock price crash risk. Journal of Corporate Finance, 58, 528-550. Doi: https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2019.07.005.
  25. Lien, T. T. H., & Thuy, P. T. T. (2024). Impacts of gender diversity on corporate performance: A study of board of directors and top management. Corporate Board: Role, Duties and Composition, 20(2), 89-101. Doi: https://doi.org/10.22495/cbv20i2art9.
  26. Liu, S., Wang, K. T., & Walpola, S. (2023). Female board representation and the adoption of corporate social responsibility criteria in executive compensation contracts: International evidence. Journal of International Financial Markets, Institutions and Money, 82, 101685. Doi: https://doi.org/10.1016/j.intfin.2022.101685
  27. Meng, X. & Zhu, P. (2024). Females’ social responsibility: the impact of female executives on ESG performance. Applied Economics Letters, 31(14), 1292-1297. Doi: https://doi.org/10.1080/13504851.2023.2182404.
  28. Nguyễn Quang Dong, & Nguyễn Thị Minh (2013). Giáo trình kinh tế lượng. NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân.
  29. Prakoso, S. T., Wardhani, D. P., Amalina, N., Erikawati, C., & Utomo, C. W. (2022). The Role of Profitability in Mediating Capital Structure, and Firm Size on Firm Value Mediated by Profitability. International Journal of Social Science, 1(5), 809-816. Doi: https://doi.org/10.53625/ijss.v1i5.1326.
  30. Pucheta-Martínez, M.C. & Gallego-Álvarez, I. (2020). Do board characteristics drive firm performance? An international perspective. Review of Managerial Science, 14, 1252-1297.
  31. Ross, S. A. (1973). The economic theory of agency: The principal's problem. The American economic review63(2), 134-139.
  32. Saleh, M. W., Zaid, M. A., Shurafa, R., Maigoshi, Z. S., Mansour, M., & Zaid, A. (2021). Does board gender enhance Palestinian firm performance? The moderating role of corporate social responsibility. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 21(4), 685-701. Doi: https://doi.org/10.1108/CG-08-2020-0325.
  33. Setiawan, R., & Gestanti, L. (2022). CEO Characteristics, Firm Policy, and Firm Performance. International Journal of Business and Society, 23(1), 371-389. Doi: https://doi.org/10.33736/ijbs.4620.2022.
  34. Tôn Ngọc Hạnh. (2024). Đóng góp của phụ nữ Việt Nam qua gần 40 năm tiến hành công cuộc đổi mới. Tạp chí Cộng sản. Truy cập tại https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/996002/dong-gop-cua-phu-nu-viet-nam-qua-gan-40-nam-tien-hanh-cong-cuoc-doi-moi.aspx.
  35. Venkatraman, N., & Ramanujam, V. (1986). Measurement of Business Performance in Strategy Research: A Comparison of Approaches. Academy of Management Review, 11(4), 801-814.
  36. Wahid, N. N., Ahmad, F. W., & Azhan Bin Abdul Aziz, M. A. (2018). The Determinants of Firm Profitability and Risk on Real Estate Industry. SSRN Electronic Journal. Doi: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3300487.
  37. Wang, A. C., Chiang, J. T. J., Tsai, C. Y., Lin, T. T., & Cheng, B. S. (2013). Gender makes the difference: The moderating role of leader gender on the relationship between leadership styles and subordinate performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 122(2), 101-113.
  38. Yan, C. H., Hui, Z. Z., & Xin, L. (2021). The relationship between board size and firm performance. E3S Web of Conferences 257, 02079. Doi: https://doi.org/10.1051/e3sconf/202125702079.
  39. Yan, J., Huang, Y., & Liao, X. (2024). Help or hindrance? The impact of female executives on corporate ESG performance in China. Journal of Cleaner Production, 437, 140614. Doi: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2024.140614.


The Impact of Leadership Characteristics on the Performance of Vietnamese Enterprises

Abstract:

The leadership team of a company, including the Board of Directors and the CEO, plays a significant role in the company’s business decisions and overall organizational performance. This study focuses on evaluating the impact of leadership characteristics, including the CEO's age, gender, and Board size on the operational performance of 148 non-financial enterprises in Vietnam during the period from 2013 to 2022, with a division between two groups based on enterprise size. The results of the FGLS estimation method indicate that the CEO's age positively affects the company's performance, especially in large enterprises, while the CEO's gender does not have a statistically significant impact. The size of the Board also shows a positive effect on large enterprises, but a negative effect on small ones. The findings of this study could provide insights that contribute to the sustainable development of businesses in Vietnam.

 

DOI: https://doi.org/10.63065/ajeb.vn.2025.230.112764

Liên hệ
  • Cơ quan chủ quản: Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh

    Cơ quan xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Ngân hàng châu Á

  • Địa chỉ Tòa soạn: 36 Tôn Thất Đạm, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, TP.HCM, Việt Nam
  • Điện thoại: 028.38210238|Email: ajeb.vn@hub.edu.vn
  • Giấy phép trang thông tin điện tử: Số 201/GP-TTĐT do Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử cấp ngày 11/11/2016
  • Giấy phép Hoạt động Tạp chí in: 388/GP-BTTTT ngày 02/11/2018 in tại Công ty TNHH Một Thành viên In Kinh tế
  • Tổng Biên tập: ..........................................................
Thể lệ tạp chí
Thống kê
  • 1.396 lượt truy cập
  • 8 người trực tuyến
  • 212 Tạp chí đã được phát hành
  • 878 Bài viết được phát hành