Số 232 | Tháng 7/2025
Giới tính của nhà lãnh đạo cấp cao và hiệu quả tài chính doanh nghiệp: Góc nhìn từ thị trường Việt Nam
Đặng Thị Quỳnh Anh, Nguyễn Thị Bích Huyền
Tóm tắt:
Giới tính của giám đốc điều hành (CEO) là một yếu tố quan trọng có ảnh hưởng đến chiến lược quản trị và hiệu quả tài chính (HQTC) của doanh nghiệp. Sự khác biệt về giới tính có thể dẫn đến những phong cách lãnh đạo, tư duy chiến lược và ra quyết định khác nhau, từ đó có tác động đến hiệu quả của doanh nghiệp. Do đó, việc nghiên cứu mối quan hệ giữa giới tính của CEO và HQTC không chỉ góp phần làm sáng tỏ những yếu tố có ảnh hưởng đến thành công của doanh nghiệp mà còn cung cấp cơ sở khoa học cho các quyết định quản trị nhân sự cấp cao. Nghiên cứu này được thực hiện trên 100 công ty phi tài chính niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HOSE) trong giai đoạn 2014–2023. Kết quả cho thấy sự hiện diện của phụ nữ trong vị trí CEO có tác động cùng chiều đến HQTC do họ mang xu hướng thận trọng hơn trong quản lý rủi ro và ra quyết định chiến lược. Từ đó, nghiên cứu đưa ra một số giải pháp liên quan đến quản trị nhân sự cấp cao tại các công ty cũng như gợi ý cho nhiều cơ quan quản lý có những biện pháp hỗ trợ và khuyến khích sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo cấp cao.
Tài liệu tham khảo:
- Adams, R. B., & Ferreira, D. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of Financial Economics, 94(2), 291-309.
- Bear, S., Rahman, N., & Post, C. (2010). The Impact of Board Diversity and Gender Composition on Corporate Social Responsibility and Firm Reputation. Journal of Business Ethics, 97(2), 207-221. Doi: https://doi.org/10.1007/s10551-010-0505-2.
- Carter, D. A., Simkins, B. J., & Simpson, W. G. (2003). Corporate Governance, Board Diversity, and Firm Value. Financial Review, 38(1), 33-53. Doi: https://doi.org/10.1111/1540-6288.00034.
- Coles, J. L., Daniel, N. D., & Naveen, L. (2008). Boards: Does one size fit all? Journal of Financial Economics, 87(2), 329-356.
- Eagly, A., & Wood, W. (2012). Social role theory. Handbook of Theories in Social Psychology, 2, 458-476. Doi: https://doi.org/10.4135/9781446249222.n49.
- El Abiad, Z., Abraham, R., El-Chaarani, H., Skaf, Y., Binsaddig, R. O., & Jafar, S. H. (2024). The Impact of CEO Characteristics on the Financial Performance of Family Businesses Listed in the Euronext Exchange. Journal of Risk and Financial Management, 17(3), Article 3. Doi: https://doi.org/10.3390/jrfm17030129.
- Faccio, M., Marchica, M.-T., & Mura, R. (2016). CEO gender, corporate risk-taking, and the efficiency of capital allocation. Journal of Corporate Finance, 39, 193–209. https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2016.02.008.
- Hambrick, D. C., & Mason, P. A. (1984). Upper Echelons: The Organization as a Reflection of Its Top Managers. Academy of Management Review, 9(2), 193-206. Doi: https://doi.org/10.5465/amr.1984.4277628.
- Hoàng Trọng Bình. (2022). Ảnh hưởng của giới tính ceo lên kết quả kinh doanh của doanh nghiệp tại Việt Nam. Journal of Science and Technology - IUH, 54(06). Doi: https://doi.org/10.46242/jstiuh.v54i06.4220.
- Jalbert, T., Jalbert, M., & Furumo, K. (2013). The relationship between CEO gender, financial performance and financial management. Journal of Business and Economics Research, 11(1), 25-33.
- Khan, W. A., & Vieito, J. P. (2013). CEO gender and firm performance. Journal of Economics and Business, 67, 55-66.
- Ridgeway, C. L., & Correll, S. J. (2004). Unpacking the Gender System: A Theoretical Perspective on Gender Beliefs and Social Relations. Gender & Society, 18(4), 510-531. Doi: https://doi.org/10.1177/0891243204265269.
- Saeed, A., & Ziaulhaq, H. M. (2019). The Impact of CEO Characteristics on the Internationalization of SMEs: Evidence from the UK. Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne Des Sciences de l’Administration, 36(3), 322-335. Doi: https://doi.org/10.1002/cjas.1497.
- Smith, N., Smith, V., & Verner, M. (2006). Do women in top management affect firm performance? A panel study of 2,500 Danish firms. International Journal of Productivity and Performance Management, 55(7), 569-593.
The Gender of Senior Executives and Corporate Financial Performance: Evidence from Vietnam
Abstract:
The gender of the Chief Executive Officer (CEO) is a significant factor influencing corporate governance strategies and financial performance. Gender-based differences may lead to diverse leadership styles, strategic thinking, and decision-making approaches, ultimately affecting overall firm performance. This study examines the relationship between CEO gender and financial performance to gain a deeper understanding of the determinants of corporate success and to provide a scientific basis for informed senior human resource management decisions. The analysis is based on data from 100 non-financial companies listed on the Ho Chi Minh City Stock Exchange (HOSE) over the period 2014–2023. The results indicate that the presence of female CEOs has a positive impact on financial performance, which can be attributed to their generally more cautious approach to risk management and strategic decision-making. Drawing from these findings, the study proposes several recommendations for executive-level human resource practices and offers policy implications to support and encourage female participation in senior leadership roles.